- Семейные споры
- Наследственные споры
- Трудовые споры
- Жилищные споры
- Страховые споры
- Защита прав потребителей
- Земельные споры
- Кредитные споры
- Авто юрист
- Арбитражные споры
- Административные споры
- Авторское право
- Исполнительное производство
- Уголовные дела
- Пенсионные споры
- Медицинские споры
- Недвижимость
- Споры с СНТ
Невыплата заработной платы
от 7 000 рублей
Несмотря на то, что в статье 136 Трудового кодекса РФ четко прописаны обязательства работодателя в отношении выплаты зарплаты, предусмотрены административное и даже уголовное наказания, тем не менее не редки случаи нарушения сроков и объемов выдачи заработной платы, в том числе с корыстными целями. Взыскание невыплат по зарплате – зона ответственности юристов, специализирующихся в отрасли трудового права.
Причины для подачи иска для взыскания заработной платы
Трудовой кодекс четко говорит о том, что в трудовом соглашении должны быть оговорены сроки и объемы оплаты за выполненную работу. Работодатель нарушает эти договоренности, когда не готов платить за
- труд в рамках соглашения в полном объеме и вовремя;
- сверхурочный труд;
- работу в выходные и праздничные дни;
- выходы в ночные смены;
- работы, выполняемые за рамками должностных обязанностей;
- совместительство.
В эту же категорию входят невыплата компенсаций за увольнение, различных пособий и т.д.
Работник, который не получает честно заработанные материальные средства, имеет право отстоять свои претензии в суде. Для получения эффективного результата стоит обратиться за помощью к квалифицированному юристу.
Юридическая помощь при взыскании зарплаты
Поскольку несвоевременная или в неполном объеме выплаченная зарплата, отказ от ее выплаты, задержка по срокам являются нарушениями законодательства в области трудового права, то перспектива у таких дел очень хорошая с точки зрения наемного работника. Главная задача юриста состоит в том, чтобы собрать доказательную базу и заставить работодателя выполнить свои обязательства по отношению к сотруднику.
В качестве неоспоримых и убедительных доказательств могут выступать документы, в том числе трудовое соглашение, акты выполненных работ, акты приемки-сдачи, фото- и видеофиксация, свидетельства очевидцев. Если работник не получил материальную компенсацию при увольнении или по факту причинения ущерба здоровью, то потребуются приказы о приеме и увольнении, копии трудовой книжки, а также справки о выплатах.
Неоценимую помощь юрист может оказать как при решении дел на уровне администрации, так и при рассмотрении в суде или трудовой инспекции. С учетом того, что срок исковой давности для таких дел составляет 1 год для уволенных или уволившихся, стоит приложить усилия для поиска квалифицированного юриста, который поможет составить гражданский иск и отстоять интересы истца в суде.
* Все судебные издержки, включая расходы на юридические услуги подлежат возмещению стороне, в пользу которой состоялось решение суда (ст. 100 ГПК РФ).