- Семейные споры
- Наследственные споры
- Трудовые споры
- Жилищные споры
- Страховые споры
- Защита прав потребителей
- Земельные споры
- Кредитные споры
- Авто юрист
- Арбитражные споры
- Административные споры
- Авторское право
- Исполнительное производство
- Уголовные дела
- Пенсионные споры
- Медицинские споры
- Недвижимость
- Споры с СНТ
Незаконное увольнение
от 7 000 рублей
Незаконное увольнение
Статья 37 Конституции РФ гарантирует право на труд, а Трудовой кодекс фиксирует это право и является руководством для действия в случае незаконного увольнения сотрудников. В Трудовом кодексе РФ в статьях 80, 81 и 78 прописаны понятия «законного увольнения», каковыми являются следующие случаи – по собственному желанию, по инициативе работодателя и по соглашению сторон. Все прочие виды увольнений могут быть признаны незаконными и выполненными с нарушением прав работника. Юристы, практикующие в области трудового права способны обжаловать незаконное увольнение и восстановить работника в его праве на труд и материальное вознаграждение.
Случаи незаконного увольнения
На практике далеко не всегда увольнение вопреки статьям ТК РФ может быть выполнено явно, иногда работодатели маскируют свои действия, не желая нести ответственность за их последствия. Поэтому прикрытием для таких действий могут быть
- некорректная или неверная формулировка обоснования увольнения;
- сокращение штата, под маской которого вытесняют нежелательных сотрудников или проводят это мероприятие с нарушением законодательства;
- основания, которые надуманы и не предусмотрены законом, договором, трудовым соглашением;
- действия работника, признанные фиктивными и в действительности им не совершаемые;
- подтасованные факты, доказывающие несоответствие занимаемой должности;
- дисциплинарные взыскания и наказание в виде увольнения.
Причем незаконным увольнение может быть признано, если оно совершено в отношении работника, находящегося в декретном или ежегодном отпуске, на больничном, под угрозами и давлением со стороны администрации. Незаконным также считают увольнение при выявлении факта подделки подписи сотрудника под соответствующим документом или без предварительного ознакомления с ним. Незаконным легко признают такое увольнение, которое было совершено в нарушение статей трудового договора.
Меры, предпринимаемые юристами при доказательстве незаконности
Опытные юристы начинают со знакомства с обстоятельствами и изучения документов: это самый верный путь найти те аргументы, которые помогут восстановить справедливость быстро и точно. Поэтому собирают все фактические материалы, служащие весомыми доказательствами, тщательно изучают должностные обязанности, условия труда, факты принуждения к увольнению. В роли таковых могут выступать трудовые договоры, акты, свидетельские показания, съемки видеокамер, документы, подтверждающие весомость обстоятельств, вызвавших отсутствие работника на месте и рассматриваемых как прогул.
Рассмотрение дел может быть выполнено как в суде, так и в ходе мирного урегулирования.
Результат работы юриста – восстановление на прежнем рабочем месте с получением всех полагающихся законом выплат за вынужденные прогулы и материальных компенсаций, признание недействительной записи об увольнении в трудовой книжке и восстановление трудового стажа.
* Все судебные издержки, включая расходы на юридические услуги подлежат возмещению стороне, в пользу которой состоялось решение суда (ст. 100 ГПК РФ).