- Семейные споры
- Наследственные споры
- Трудовые споры
- Жилищные споры
- Страховые споры
- Защита прав потребителей
- Земельные споры
- Кредитные споры
- Авто юрист
- Арбитражные споры
- Административные споры
- Авторское право
- Исполнительное производство
- Уголовные дела
- Пенсионные споры
- Медицинские споры
- Недвижимость
- Споры с СНТ
Установление факта трудовых отношений
от 6 000 рублей
Установление факта трудовых отношений
Не секрет, что несмотря на ужесточение мер, применяемых к нарушителям трудового законодательства, некоторые работодатели по-прежнему продолжают избегать оформления трудовых отношений. Нарушение законодательства порождает многочисленные конфликты и неправомерные действия в отношении наемных сотрудников – отсутствие договоров, обязательных выплат, отсутствие подтверждение стажа и пр. Все подобные ситуации приводят к необходимости установления факта трудовых отношений с привлечением квалифицированных юристов, специализирующихся на отрасли трудового права.
Случаи, в которых необходимо доказать факт наличия трудовых отношений
Отсутствие заключенных между сотрудником и работодателем предусмотренных законом отношений влечет за собой последствия, которые в первую очередь негативно отражаются на наемном сотруднике:
- работали-работали, но не получили обещанных денег;
- отсутствие записей в трудовой книжке и подтвержденного стажа в архивах не дают возможности претендовать на гарантированную пенсию в должном размере,
- больные не получают полагающиеся выплаты;
- нарушаются права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска;
- невозможно отстоять свое право на работу в случае незаконного увольнения;
- нельзя получить материальную компенсацию за ущерб, причиненный при исполнении должностных обязанностей.
Приведенные здесь последствия - это лишь часть айсберга, в виде которого можно представить многочисленные нарушения требований законодательства. Помочь найти доказательства и установить факт реальных трудовых отношений помогают юристы – специалисты по трудовому праву.
Юридическая поддержка и ее необходимость
Даже, казалось бы, в такой сложной ситуации – отсутствие правомочных документов, юристы умеют увидеть перспективу и добыть все необходимые доказательства исполнения работ и фактического вступления в трудовые отношения.
В своих действиях юристы опираются на часть 3 статьи 16 и часть 2 статьи 67 ТК РФ, в которых описаны условия признания фактически состоявшимися отношения даже при отсутствии заключенных сторонами трудовых соглашений или договоров разной формы. Таким образом, главная задача юристов заключается в поиске доказательств допущения работника к обязанностям с ведома или по поручению работодателя. Таковыми могут быть документы о материальной ответственности, рабочие документы с подписью сотрудника, свидетельства очевидцев, видеофиксация.
На основании полученных доказательств юрист составляет претензию, готовит жалобы в прокуратуру или трудовую комиссию, готовит иски в суд и сопровождает истца по всем инстанциям, защищая его интересы.
* Все судебные издержки, включая расходы на юридические услуги подлежат возмещению стороне, в пользу которой состоялось решение суда (ст. 100 ГПК РФ).