- Семейные споры
- Наследственные споры
- Трудовые споры
- Жилищные споры
- Страховые споры
- Защита прав потребителей
- Земельные споры
- Кредитные споры
- Авто юрист
- Арбитражные споры
- Административные споры
- Авторское право
- Исполнительное производство
- Уголовные дела
- Пенсионные споры
- Медицинские споры
- Недвижимость
- Споры с СНТ
Восстановление на работе
от 6 000 рублей
Восстановление на работе
Незаконное увольнение – основная причина требований работника восстановить его на работе. При наличии неоспоримых доказательств нарушения статей трудового соглашения и ТК РФ отменить соответствующий приказ и добиться восстановления в правах не представляет труда для опытного юриста. Надо учитывать, что пострадавший имеет не очень много времени для оспаривания действий администрации – всего 1 месяц, а потому необходимо безотлагательно принимать меры, заручившись поддержкой профессионала.
Поводы для увольнения, которые можно признать незаконными и необоснованными
Прокуратура, трудовая инспекция или суды вправе рассматривать и считать незаконными все те увольнения, которые были выполнены с нарушением трудового законодательства, трудового договора или в следующих случаях:
- некорректная или неверная формулировка обоснования увольнения;
- сокращение штата с нарушением законодательства;
- выдуманные основания или не предусмотренные законом, договором, трудовым соглашением;
- ставшие причиной для увольнения действия работника, признанные фиктивными;
- подтасованные факты, доказывающие несоответствие занимаемой должности;
- увольнение в период нахождения в декретном или ежегодном отпуске, на больничном;
- увольнение под угрозами и давлением со стороны администрации.
Суть работы юриста при восстановлении на работе
Для достижения поставленной цели юристы тщательно изучают трудовые соглашения, документы, подтверждающие нарушения трудового режима, медицинские справки, делают запросы и исследуют свидетельства очевидцев, проверяют соблюдение норм и требований законодательства, обязательных для исполнения при сокращении штатов. Комплексная работа направлена на то, чтобы получить убедительные доказательства необоснованности увольнения.
Опытным юристам зачастую удается решать подобные дела в ходе досудебных разбирательств на уровне администрации компании или предприятия. В случае нежелания работодателя восстановить в правах бывшего сотрудника и при наличии убедительной аргументации на руках юрист принимает решение о составлении искового заявления и передаче дела в суд, где представляет интересы заявителя.
Результат работы юриста – издание приказа о восстановлении на работе с выплатой компенсации, зарплаты за дни вынужденного прогула, признание ничтожной записи в трудовой книжке и восстановление стажа работы.