Защита прав работодателя
Контакты

Первичная консультация по телефону - БЕСПЛАТНАЯ !!!

Я соглашаюсь с правилами Политики Конфиденциальности

Защита прав работодателя

от 9 000 рублей
Первичная консультация по телефону бесплатная!

Я соглашаюсь правилами Политики Конфиденциальности

Защита прав работодателя
 
   Трудовое право изначально устроено так, что нацелено на защиту работника, который с юридической точки зрения находится на более слабой позиции по отношению к работодателю. Это означает, что наниматель обязан знать и соблюдать нормы трудового права, в противном случае его ожидает привлечение к административной и даже уголовной ответственности вплоть до приостановления деятельности предприятия. В такой ситуации любому юридическому или физическому лицу, имеющему в штате наемных сотрудников, необходима правовая помощь в виде юридических консультаций и отстаивания позиций нанимателя в суде или в заседаниях трудовой комиссии.
 
Юридическая помощь работодателю
 
   Перечень консультаций или работ, выполняемых по договору, может быть весьма обширным и включать буквально все моменты, в которых пересекаются интересы нанимателя и наемного сотрудника:
 
  • порядок приема на работу;
  • заключение трудового соглашения и договоров;
  • сокращение сотрудников;
  • перевод работника на новое место с другими условиями труда, с повышением или понижением статуса и зарплаты;
  • взыскания за нарушения трудовой дисциплины;
  • увольнение по статье или соглашению сторон;
  • восстановление работника в должности;
  • назначение и выплата компенсаций по различным поводам;
  • подача исков против работников;
  • отстаивание интересов нанимателя в судебных заседаниях в случае подачи исковых заявлений от работников по делам о невыплате зарплаты и материальных выплат по другим предусмотренным законам статьям, при незаконном увольнении и пр.
 
   Помимо такой ежедневной работы специалисты готовы выполнять разовые действия, направленные на урегулирование отношений с работником и представителями госорганов, в том числе составлять апелляционные и кассационные жалобы, претензии и ответы на них, представлять интересы в прокуратуре, трудовой комиссии, судах всех инстанций, принимая дела на любом этапе рассмотрения трудового спора.
 
   Поскольку возникающие трудовые споры нередко инициируют проверки, выполняемые надзорными органами в лице профессиональных союзов, прокуратуры, инспекцией по ОТ, то и в этом случае подготовка и присутствие специалиста гарантирует менее трагичный исход.
 
   Юристы способны осуществлять реальную помощь в отстаивании интересов работодателя, памятуя о том, что даже небольшие отступления от норм трудового законодательства влекут за собой последствия, которые бывает сложно разрешить без штрафов или более серьезных наказаний.

   * Все судебные издержки, включая расходы на юридические услуги подлежат возмещению стороне, в пользу которой состоялось решение суда (ст. 100 ГПК РФ).