- Семейные споры
- Наследственные споры
- Трудовые споры
- Жилищные споры
- Страховые споры
- Защита прав потребителей
- Земельные споры
- Кредитные споры
- Авто юрист
- Арбитражные споры
- Административные споры
- Авторское право
- Исполнительное производство
- Уголовные дела
- Пенсионные споры
- Медицинские споры
- Недвижимость
- Споры с СНТ
Защита прав работодателя
от 9 000 рублей
Защита прав работодателя
Трудовое право изначально устроено так, что нацелено на защиту работника, который с юридической точки зрения находится на более слабой позиции по отношению к работодателю. Это означает, что наниматель обязан знать и соблюдать нормы трудового права, в противном случае его ожидает привлечение к административной и даже уголовной ответственности вплоть до приостановления деятельности предприятия. В такой ситуации любому юридическому или физическому лицу, имеющему в штате наемных сотрудников, необходима правовая помощь в виде юридических консультаций и отстаивания позиций нанимателя в суде или в заседаниях трудовой комиссии.
Юридическая помощь работодателю
Перечень консультаций или работ, выполняемых по договору, может быть весьма обширным и включать буквально все моменты, в которых пересекаются интересы нанимателя и наемного сотрудника:
- порядок приема на работу;
- заключение трудового соглашения и договоров;
- сокращение сотрудников;
- перевод работника на новое место с другими условиями труда, с повышением или понижением статуса и зарплаты;
- взыскания за нарушения трудовой дисциплины;
- увольнение по статье или соглашению сторон;
- восстановление работника в должности;
- назначение и выплата компенсаций по различным поводам;
- подача исков против работников;
- отстаивание интересов нанимателя в судебных заседаниях в случае подачи исковых заявлений от работников по делам о невыплате зарплаты и материальных выплат по другим предусмотренным законам статьям, при незаконном увольнении и пр.
Помимо такой ежедневной работы специалисты готовы выполнять разовые действия, направленные на урегулирование отношений с работником и представителями госорганов, в том числе составлять апелляционные и кассационные жалобы, претензии и ответы на них, представлять интересы в прокуратуре, трудовой комиссии, судах всех инстанций, принимая дела на любом этапе рассмотрения трудового спора.
Поскольку возникающие трудовые споры нередко инициируют проверки, выполняемые надзорными органами в лице профессиональных союзов, прокуратуры, инспекцией по ОТ, то и в этом случае подготовка и присутствие специалиста гарантирует менее трагичный исход.
Юристы способны осуществлять реальную помощь в отстаивании интересов работодателя, памятуя о том, что даже небольшие отступления от норм трудового законодательства влекут за собой последствия, которые бывает сложно разрешить без штрафов или более серьезных наказаний.
* Все судебные издержки, включая расходы на юридические услуги подлежат возмещению стороне, в пользу которой состоялось решение суда (ст. 100 ГПК РФ).