- Семейные споры
- Наследственные споры
- Трудовые споры
- Жилищные споры
- Страховые споры
- Защита прав потребителей
- Земельные споры
- Кредитные споры
- Авто юрист
- Арбитражные споры
- Административные споры
- Авторское право
- Исполнительное производство
- Уголовные дела
- Пенсионные споры
- Медицинские споры
- Недвижимость
- Споры с СНТ
Ответственность работодателя за поддельный сертификат о вакцинации
В октябре Минздрав России утвердил новую форму сертификата о вакцинации от COVID-19. Его можно получить в форме электронного документа на едином портале госуслуг или на бумажном носителе, распечатав, например, в МФЦ. Напомним, сертификат может получить гражданин: 1) прошедшие вакцинацию против COVID-19; 2) перенесшие заболевание COVID-19, установленное сотрудником медицинского учреждения; 3) имеющие медицинские противопоказания к вакцинации от COVID-19, которые установлены сотрудником медицинского учреждения.
В условиях пандемии новой коронавирусной инфекции все работодатели, в соответствии с Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" должны проводить санитарно-профилактические мероприятия. Это касается, в том числе, и требования о необходимом количестве вакцинированных сотрудников.
Если компании не передают отчеты о вакцинации, то для них предусмотрена административная ответственность в соответствии со ст. 6.3 КоАП. Так, для ИП предусмотрен штраф в размере от 50 тыс. до 150 тыс. руб., а для юридических лиц – от 200 тыс. до 500 тыс. руб. Или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (п. 2 ст. 6.3 КоАП РФ).
В случае причинения вреда здоровью человека, юридическое лицо или ИП могут быть оштрафованы на сумму до 1 млн руб. Также в отношении нарушителя может быть применена приостановка деятельности на срок до 90 суток (п. 3 ст. 6.3 КоАП РФ).
Иногда для выполнения требований Роспотребнадзора о доле вакцинированного персонала работодатели самостоятельно организуют получение поддельных документов для своих сотрудников. Если, например, они договариваются об этом с медицинским учреждением, то к таким работодателям могут потенциально применяться сразу несколько статей УК РФ.
Во-первых, ч. 1 ст. 291 УК РФ предусматривает штраф в размере до 500 тыс. руб. или в размере от пятикратной до тридцатикратной суммы взятки, лишение свободы до двух лет – с выплатой штрафа или без. Во-вторых, за использование заведомо подложного документа (ч. 5 ст. 327 УК РФ) грозит штраф до 80 тыс. руб. или в размере зарплаты осужденного или иного дохода за период до шести месяцев, либо обязательные работы длительностью до 480 часов, либо исправительные работы на срок до двух лет, либо арест до полугода. В-третьих, приобретение заведомо поддельного документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, наказывается согласно ч. 3 ст. 327 УК следующим образом: ограничение свободы до одного года, принудительные работы до года или лишение свободы до одного года.
Но есть и еще один негативный аспект. "Покупатель" передает мошенникам, организующим выдачу поддельных справок, персональные данные своих работников. Так неосторожно предоставленная информация может привести к шантажу, оформлению кредитов и микрозаймов, электронных цифровых подписей, списанию средств со счетов и т.д. Работник может предъявить иск работодателю, основываясь на ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ. Обработка персональных данных без письменного согласия субъекта, когда это необходимо. Статья 88 ТК РФ предусматривает, что по общему правилу работодатель не может сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника. В данном случае работодатель вряд ли будет получать письменное согласие работника на такую "покупку", поэтому ему может грозить штраф от 35 тыс. до 150 тыс. руб.. Работник также в соответствии со ст. 24 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" может потребовать возмещение морального вреда, причиненный ему вследствие нарушения его прав, нарушения правил обработки персональных данных через суд.
В условиях пандемии новой коронавирусной инфекции все работодатели, в соответствии с Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" должны проводить санитарно-профилактические мероприятия. Это касается, в том числе, и требования о необходимом количестве вакцинированных сотрудников.
Если компании не передают отчеты о вакцинации, то для них предусмотрена административная ответственность в соответствии со ст. 6.3 КоАП. Так, для ИП предусмотрен штраф в размере от 50 тыс. до 150 тыс. руб., а для юридических лиц – от 200 тыс. до 500 тыс. руб. Или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (п. 2 ст. 6.3 КоАП РФ).
В случае причинения вреда здоровью человека, юридическое лицо или ИП могут быть оштрафованы на сумму до 1 млн руб. Также в отношении нарушителя может быть применена приостановка деятельности на срок до 90 суток (п. 3 ст. 6.3 КоАП РФ).
Иногда для выполнения требований Роспотребнадзора о доле вакцинированного персонала работодатели самостоятельно организуют получение поддельных документов для своих сотрудников. Если, например, они договариваются об этом с медицинским учреждением, то к таким работодателям могут потенциально применяться сразу несколько статей УК РФ.
Во-первых, ч. 1 ст. 291 УК РФ предусматривает штраф в размере до 500 тыс. руб. или в размере от пятикратной до тридцатикратной суммы взятки, лишение свободы до двух лет – с выплатой штрафа или без. Во-вторых, за использование заведомо подложного документа (ч. 5 ст. 327 УК РФ) грозит штраф до 80 тыс. руб. или в размере зарплаты осужденного или иного дохода за период до шести месяцев, либо обязательные работы длительностью до 480 часов, либо исправительные работы на срок до двух лет, либо арест до полугода. В-третьих, приобретение заведомо поддельного документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, наказывается согласно ч. 3 ст. 327 УК следующим образом: ограничение свободы до одного года, принудительные работы до года или лишение свободы до одного года.
Но есть и еще один негативный аспект. "Покупатель" передает мошенникам, организующим выдачу поддельных справок, персональные данные своих работников. Так неосторожно предоставленная информация может привести к шантажу, оформлению кредитов и микрозаймов, электронных цифровых подписей, списанию средств со счетов и т.д. Работник может предъявить иск работодателю, основываясь на ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ. Обработка персональных данных без письменного согласия субъекта, когда это необходимо. Статья 88 ТК РФ предусматривает, что по общему правилу работодатель не может сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника. В данном случае работодатель вряд ли будет получать письменное согласие работника на такую "покупку", поэтому ему может грозить штраф от 35 тыс. до 150 тыс. руб.. Работник также в соответствии со ст. 24 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" может потребовать возмещение морального вреда, причиненный ему вследствие нарушения его прав, нарушения правил обработки персональных данных через суд.
18.02.2022
К другим новостям магазина